Empresas estão longe de utilizar potencial de contratação

Ford vê no aprendiz possibilidade de descobrir talentos

Por Márcio Santana
17/11/04

“Contratar aprendizes é mais uma oportunidade de promover a diversidade, descobrir talentos e agir socialmente em prol da educação dos aprendizes”, garante Carlos Alberto Santos, Gerente de Relações Trabalhistas da Ford.

Segundo ele, a principal meta da multinacional é trabalhar com questões relacionadas à educação e ao aspecto social. “Um dos objetivos é a inclusão social dos adolescentes por meio da formação profissional”, diz Santos. Para ele, após concluir o curso, o adolescente aprendiz, possui melhores condições para se inserir no mercado de trabalho. “Isso aumenta suas chances de sucesso profissional e sua participação como cidadão e colaborador para o progresso do país”, acredita.

Interessante, de acordo com Santos, é o fato de que alguns aprendizes que passam pelo programa optam por fazer faculdades que nunca haviam imaginado. “Com a ajuda dos profissionais da empresa, os adolescentes descobrem seus talentos”, comenta Santos.

Fora isso, Santos acredita que é de suma importância para um adolescente passar por uma empresa de alta tecnologia como a Ford. “No nosso programa, o aprendiz tem a oportunidade de vivenciar o seu aprendizado em uma organização com recursos tecnológicos de ponta. Sob a orientação de um profissional responsável, ele tem total possibilidade de aumentar os conhecimentos adquiridos nas aulas teóricas”.

Gilson Celestino do Santos Filho, Supervisor de Treinamento, explica que os aprendizes da Ford têm os mesmos benefícios de um funcionário normal. “A empresa garante ao aprendiz, plano de saúde, vale transporte, vale restaurante e seguro de vida para que ele não se sinta inferior a nenhum outro funcionário”.

Em parceria com o Senai, a Ford trabalha com a Lei desde 1960 e hoje conta com 40 adolescentes em suas plantas. No inicio desse ano efetivou 17 de seus aprendizes, que agora fazem parte da companhia.

Por meio do acompanhamento constante da legislação, aliado ao estreito contato com o Senai, a multinacional viu nessa Lei a oportunidade de capacitar e formar novos profissionais para o mercado de trabalho.

Celestino justifica o propósito de um programa como esse. “Em geral, os aprendizes vem de uma realidade social mais difícil e com o treinamento aqui na Ford melhoram seu currículo. Assim, podem definir melhor seus objetivos profissionais”.