Empresas estão longe de utilizar potencial de contratação

Abril tem aprendizes em dois setores diferentes

Por Márcio Santana e Gláucia Cavalcante

Após 15 anos trabalhando em parceria com o Senai (Sistema Nacional de Aprendizagem Industrial), na formação de adolescentes para o setor de indústria, o Grupo Abril decidiu ampliar as áreas de atuação dos aprendizes dentro da empresa.

O programa de aprendizagem, que antes restringia-se apenas à Gráfica da empresa, passou a agregar as áreas administrativas e de logística, graças à uma parceria com o Senac (Sistema Nacional de Aprendizagem Comercial).

“Para atender as necessidades da parte administrativa e contribuir com a educação e a inserção de adolescentes no mercado de trabalho é que decidimos criar um programa de Aprendizagem em outro formato”, afirma Márcia Regina Veneroso consultora de RH, do grupo Abril.

Dessa forma, os adolescentes que atuam na Gráfica, mais especificamente nas áreas de manutenção elétrica, mecânica e artes gráficas, recebem formação teórica do Senai. Já os que foram contratados para a área de logística e suporte administrativo participam de cursos no Senac.

No entanto, Márcia confessa que no inicio do programa os funcionários encarregados de acompanhar os aprendizes não estavam prontos para recebê-los. “Tivemos que explicar como fazer o acompanhamento dos adolescentes, como seria o trabalho e o limite de horas diárias que eles precisariam cumprir, para não exceder o horário estipulado pela Lei”.

Ao final do programa, na Gráfica, parte dos aprendizes são efetivados. Segundo a consultora, dois ou três adolescentes sempre acabam sendo contratados. “A gente efetiva de acordo com a necessidade”. Em relação ao programa de aprendizagem na área administrativa, nenhum adolescente foi efetivado ainda. “É o nosso primeiro programa e ainda está em andamento”, diz Márcia.

Seleção - “Para a Gráfica, o Senai encaminhou todos aqueles que passaram pelo ‘vestibulinho’. A partir daí entrevistamos e selecionamos aqueles que se encaixaram no perfil do grupo. Com o Senac foi diferente, resolvemos convidar os filhos de nossos funcionários para participarem do programa. Ficamos espantados com o número de inscritos. Tanto é que tivemos que contratar uma empresa para a seleção desses adolescentes”, comenta Márcia.

“Tanto os nossos funcionários quanto os aprendizes têm direito aos mesmos benefícios. assistências médica e odontológica, alimentação e vale transporte”, afirma Márcia.

O Grupo Abril é constituído por várias empresas localizadas em diversas regiões brasileiras. Em uma das empresas, localizada no sul do país, não há previsão de aprendizes para esse ano. Isso porque o Senac e as organizações sem fins lucrativos locais não conseguiram atender a demanda de adolescentes para o programa.