Empresas estão longe de utilizar potencial de contratação

Ambev tem aprendizes em todas as suas fábricas

Por Márcio Santana
01/02/05

Mesmo com mais de 30 fábricas espalhadas pelo Brasil e um quadro de funcionários enorme, a Ambev - maior companhia de bebidas da América Latina -, possui aprendizes em todas as suas plantas.

Desde julho de 2004, cerca de 140 aprendizes circulam pelas fábricas. Apesar de fazer menos de um ano que os adolescentes foram contratados, a Ambev já esperava por esse momento há quase quatro anos.

A área “Gente e Gestão” da empresa informou que há muito tempo a Ambev tinha a intenção de padronizar as contratações e, por isso, desde 2000 começou a mudar sua estrutura para receber os adolescentes em suas fábricas.

A empresa capacita jovens para duas áreas: oficina de manutenção e administração. No entanto, dentro dessas áreas eles se dividem em várias funções, como por exemplo, técnico operador, técnico de manutenção, técnico eletro-eletrônico, técnico químico, técnico especializado e técnico de planejamento.

Apesar de ainda ser muito novo, o programa - desenvolvido em parceria com o Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) - não encontrou dificuldades até os dias de hoje. O sucesso com a implementação tem feito com que a Ambev já pense em efetivar aprendizes futuramente.

De acordo com a área de “Gente e Gestão”, a intenção é efetivar todos aqueles que se encaixarem no perfil que a Ambev procura. Entretanto, independente da efetivação dos adolescentes ao final do processo, a empresa acredita que já há um ganho significativo no desenvolvimento do adolescente. Para ela, além de contribuir com a inserção no mercado de trabalho e com o futuro profissional dos aprendizes, a Lei também ajuda na descoberta de novos talentos.

É o caso do aprendiz mecânico Rafael Teixeira de Sousa que considera a Lei de grande valia.“Essa Lei pode ajudar a mim e a muitos outros jovens a termos certeza da carreira que queremos seguir”, comenta.

De acordo com Teixeira, entre os benefícios de participar de um programa de aprendizagem, está a possibilidade de conhecer uma rotina de trabalho e as normas e procedimentos de uma grande empresa.