Espro mostra as diferenças na formação do aprendiz

Por Gláucia Cavalcante
26/09/06

Mesmo sendo parceira do Senai e Senac, a ONG Espro, que atua na formação de aprendizes, considera que existem algumas diferenças no que diz respeito à formação de aprendizes.

Segundo o superintendente da organização, Marinus Jan Van Der Molen, mesmo tendo alguns de seus módulos parecidos com os oferecidos pelo Sistema S, ele destaca as principais diferenças. A primeira é que ao contrário do Sistema S, a ONG pode assumir o vínculo empregatício do aprendiz contratado.

O segundo ponto é que a empresa pode escolher as modalidades do programa, ou seja, no caso da Espro, ela decide em qual segmento o aprendiz deve receber formação teórica. Entre as opções estão: segmento bancário, securitário, alimentício, informática, contabilidade, etc. Já no caso do Sistema S, as opções são somente aprendiz na área de comércio ou industrial.

A terceira diferença é a customização. A ONG customiza o programa de acordo com as demandas da empresa, diferente do Sistema S, que segundo o superintendente, possui pouca flexibilidade em seus programas gratuitos.

A seleção dos jovens é outro diferencial. Enquanto a Espro seleciona por meio de “recortes” dando prioridade a requisitos como escolaridade, gênero, idade, localidade, sócio-econômico e motivação, no Sistema S a empresa recruta conforme seus interesses.

Em seguida vem a formação inicial que a ONG oferece, em que os candidatos às vagas participam de um curso de capacitação básica para o trabalho, com duração de seis meses. A Espro também possui uma estrutura flexível conforme a demanda dos jovens, ou seja, atende ao mesmo cliente em várias localidades.

A última diferença na formação dos aprendizes é a distribuição da carga horária. De acordo com Molen, na ONG o jovem passa quatro dias na empresa e um dia no curso, que pode ser escolhido. Já no Sistema S, ele passa três dias na empresa, e dois no curso.