Empresas selecionam aprendizes

Por Márcio Santana
03/03/2005

É comum que as empresas tenham dúvidas quanto ao processo de seleção de aprendizes. Sem nenhuma regra específica, a Lei deixa a cargo da empresa e da instituição formadora a escolha da melhor forma de seleção.

Cada ONG, por exemplo, tem seu jeito próprio de lidar com a seleção dos aprendizes. Algumas já possuem adolescentes e apenas os selecionam de acordo com o perfil desejado pela empresa, enquanto outras simplesmente formam os aprendizes indicados pelas companhias. O Sistema S, por sua vez, – mais especificamente o Senai e o Senac –, tem formas de seleção pré-estabelecidas.

“Não é o Senac quem seleciona os adolescentes, isso fica a cargo da empresa contratante, nós ficamos com o acompanhamento e as aulas teóricas dos aprendizes”, diz Francisco de Moraes, gerente de desenvolvimento educacional do Senac-SP (Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial).

Ao contrário do Senac, que monta seus cursos de acordo com a demanda e as necessidades das companhias contratantes e por isso não se envolve com a seleção, o Senai cria turmas de aprendizagem mesmo não tendo a garantia da empresa de absorver esses adolescentes. Dessa forma, segundo Luiz Adriano de Carvalho Mange, gerente do núcleo de programas institucionais do Senai, as companhias têm duas opções de escolha: “podem selecionar e encaminhar à nossa instituição ou escolher os aprendizes já pré selecionados pelo Senai”, comenta.

Entretanto, apesar de o Senac não fazer processos de seleção, caso a empresa não consiga selecionar os adolescentes com o perfil desejado, ele indica entidades sem fins lucrativos que possam encaminhar aprendizes para a companhia. “Nossa instituição está buscando parcerias com as ONGs que atuam com a Lei, para ajudar as empresas a encontrarem os adolescentes e para participarem de seu programa de aprendizagem em parceria conosco”, diz Moraes.